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以考賦能——三星機電組織開展一線員工各項技能培訓考核
來源:
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作者:三星機電SXJD
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發(fā)布時間: 2024-07-19
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為了適應和滿足公司的發(fā)展需求，提高生產柔性，提升企業(yè)整體生產力水平，三星機電實施多能工培養(yǎng)制度，離合器總裝車間于2024年6月順利開展了第一屆多能工等級考核。本屆活動共計23人參加，經考核評定，有21名員工榮獲多能工證書并享有公司相應福利政策。
1、多能工等級考核
我司領導表示多能工培訓是精益生產的基石。我司提倡員工們積極參與多能工考核，提高生產的靈活性，充分發(fā)揮員工的潛能，成為一人多崗的通才，在工作中發(fā)揮出色的技能，創(chuàng)造出優(yōu)秀的產品，實現自我增值，從而促進自身及企業(yè)的共同發(fā)展。
多年以來，三星機電一直努力完善內部培訓規(guī)程，將技能培訓、考核列為重點工作。一線生產人員是企業(yè)價值的直接創(chuàng)造者，他們的行為與效率直接決定了產品的質量和利潤。在開展多能工等級考核的同時，積極開展離合器總裝車間裝配鉗工和金工車間的高級數控車工的培訓和考核。
2、裝配鉗工的培訓考核
自2020年起，擁有職業(yè)技能自主認定資格的三星機電陸續(xù)進行了裝配鉗工（初級、高級）、數控車工（高級、技師）、磨工（高級）等項目的認定。2024年6月共有151名員工報名參加初級裝配鉗工培訓、79名員工報名參加高級數控車工培訓，經過理論及實操的雙項考核，共有134人獲得裝配鉗工初級證、74人獲得數控車工高級證。
3、高級數控車工培訓考核
受訓考核的員工紛紛表示，通過培訓、考核，進一步豐富了理論知識，提高了操作技能，更深刻地了解了公司企業(yè)文化，也將更快地融入工作環(huán)境、適應工作崗位，對三星有了更深的歸屬感與責任感！
數控車工高級證名單
浙公網安備 33032602100404號